Charta der Vielfalt Lëtzebuerg

Beteiligungsmöglichkeiten

Alle Organisationen in Luxemburg können die Charta der Vielfalt unterzeichnen und so von unseren Ressourcen, Tools und dem Zugang zu Veranstaltungen profitieren.

Was wird benötigt

Ziele

Hand in Hand mit nationalen, europäischen und internationalen Akteuren an einem besseren Verständnis der Herausforderungen von Vielfalt und Integration arbeiten, indem sie konkrete Instrumente und Lösungen anbieten.

Wirkung

Die Herausforderung einer Diversitätspolitik besteht darin, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter Beschäftigungs- und Karrieremöglichkeiten hat, die seinen Fähigkeiten und Ambitionen entsprechen, wobei seine persönlichen Eigenschaften wie Geschlecht, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung respektiert und berücksichtigt werden.(Geschlecht, Rasse, Alter, ethnische oder soziale Herkunft, Nationalität, Behinderung, Sprache, Religion oder Weltanschauung, politische Meinungen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Sitten und Gebräuche, Familienname (nicht erschöpfende Liste)).

Das Konzept des Diversitätsmanagements beruht auf der Idee, dass die Anerkennung der Pluralität menschlicher Profile innerhalb eines Unternehmens zu dessen wirtschaftlichem Erfolg beiträgt, wenn die Vielfalt bewusst in die Strategie und die Managementpraktiken des Unternehmens integriert wird. Die Unternehmen sind daher aufgefordert, neue Funktionsweisen zu finden, die der Vielfalt ihrer Belegschaft und ihrer Kunden bzw. Nutzer besser gerecht werden. Konkret bedeutet dies die Anerkennung von Kompetenzen, die Wertschätzung unterschiedlicher Lebenserfahrungen, die gemeinsame Nutzung von Wissen und die Öffnung für neue Talentquellen.

Wenn die personelle Vielfalt ignoriert oder nicht gemanagt wird, bringt sie nicht nur das Unternehmen um einen wirtschaftlichen und sozialen Vorteil, sondern kann auch zu Funktionsstörungen, einer Verschlechterung des sozialen Klimas und einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen.Dies kann zu einer Verschlechterung des sozialen Klimas führen und sich erheblich auf die Produktivität und das Image des Unternehmens auswirken.

Das Diversity Management ist daher eine Antwort auf folgende Probleme: :

• Einhaltung der gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben ;
• Vermeidung von Image- und Reputationsrisiken ;
• Sein Engagement als sozial verantwortliches Unternehmen demonstrieren (Vielfalt ist ein Aspekt der sozialen Verantwortung von Unternehmen) ;
• Optimierung ihres Personalmanagements (bessere Verwaltung der verfügbaren Kompetenzen, Vermeidung von Arbeitskräftemangel, Verbesserung des sozialen Klimas usw.) ;
• Steigerung der sozialen und wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Unternehmens (Entwicklung seiner Innovationsfähigkeit, Verbesserung seines Images, besseres Verständnis der Kundenerwartungen, Erschließung neuer Märkte usw.).

In diesem Zusammenhang stellt eine Charta der Vielfalt ein starkes Signal sowohl nach innen als auch nach außen einer Organisation dar, dass sich die Berufswelt für die Akzeptanz und Wertschätzung von Unterschieden einsetzt.

Zielgruppe

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Organisationen, die die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben.

Herausforderungen und Lernerfolge

Jahrhundert haben zahlreiche Veränderungen dazu geführt, dass wir unsere Denk- und Managementmethoden anpassen müssen, um den wirtschaftlichen Herausforderungen gerecht zu werden. der Menschen, das Zusammenleben zwischen den Generationen und Kulturen, die Alterung der Bevölkerung, die sich verändernde soziale und elterliche Rolle von Männern und Frauen und schließlich die Verlängerung der beruflichen Laufbahn.

Mit 48% nicht-luxemburgischen Einwohnern im ersten Halbjahr 2019, 170 verschiedenen Nationalitäten, 200.221 Grenzgängern, die jeden Tag zum Arbeiten nach Luxemburg kommen, 41% weiblichen Arbeitnehmern und 69,5% der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (15-64 Jahre) ist die Vielfalt im Großherzogtum vielfältig. Dies sind nur einige Indikatoren dafür, wie groß die Aufgabe ist, die Vielfalt zu integrieren und zu managen.

Luxemburg, ein Knotenpunkt der Europäischen Union, bleibt von den gesellschaftlichen Veränderungen nicht verschont; die Vielfalt steht im Mittelpunkt des Funktionierens der Demokratie und stellt daher eine große Herausforderung für die Arbeitswelt dar. Aus diesem Grund hat das Land beschlossen, eine Charta der Vielfalt zu verabschieden, um den Übergang sowohl für Unternehmen als auch für die Gesellschaft als Ganzes zu erleichtern. In der Europäischen Union haben 26 weitere Länder mit Unterstützung der Europäischen Kommission eine Charta der Vielfalt erstellt.